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工作中怎么认定是工伤

2025-10-11 劳动工伤 责编:爱法小站 2976浏览

在工作中认定工伤需遵循《工伤保险条例》及《工伤认定办法》规定,确保合法程序和标准。以下是工伤认定的详细流程和条件:

工作中怎么认定是工伤

认定条件 适用情况 法律依据
工作时间与场所 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 《工伤保险条例》第十四条
因履行工作职责 在工作过程中,因工作原因受到暴力等意外伤害 《工伤保险条例》第十四条
职业病 在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素导致的疾病 《工伤保险条例》第十四条
上下班途中事故 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等伤害 《工伤保险条例》第十四条
非本人主要责任的交通事故 因工外出期间,因工作原因受到伤害 《工伤保险条例》第十四条

工伤认定流程主要包括以下步骤:

1. 立即报告:职工发生事故伤害后,应第一时间向单位负责人报告,保留现场证据。

2. 提交申请材料:包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

3. 劳动保障行政部门审核:用人单位应在事故发生后30日内提交认定申请,特殊情况可延长至1年。审核通过后,相关部门会出具《工伤认定决定书》。

4. 争议处理:若对认定结果存在异议,可申请行政复议或行政诉讼。

注意事项:

• 职工需及时保留受伤现场证据、医疗记录等资料

• 单位未在规定时限内申请认定,职工可自行申请

• 非因工伤亡(如自杀、醉酒等)不纳入工伤认定范围

• 工伤认定需以劳动关系为前提,无劳动关系者可申请认定工伤

特殊情形:

• 遭遇第三人侵权导致伤害的,可同时主张工伤赔偿和民事赔偿

• 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的,认定为工伤

• 外派员工在异地因工受伤,适用事故发生地的工伤认定标准

建议用人单位完善安全管理制度,职工遇到疑似工伤情况应及时咨询专业劳动法律师,确保权益得到合法保障。

文章标签:工伤
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