保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面:
| 权益类型 | 法律依据 | 保障措施 |
|---|---|---|
| 劳动合同签订 | 《劳动合同法》第十条 | 用人单位应在用工之日起一个月内签订书面合同,否则需支付双倍工资。 |
| 工资支付 | 《劳动法》第五十条 | 工资应按月支付,不得克扣或拖欠。法定节假日加班需支付3倍工资。 |
| 工时与休息 | 《劳动法》第三十六条 | 每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时,加班每日≤3小时。 |
| 社会保险 | 《社会保险法》第五十八条 | 用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。 |
途径主要包括:协商、调解、仲裁、诉讼,优先通过< b>劳动争议调解委员会解决纠纷。仲裁时效为一年,需在争议发生后及时主张权利。
证据收集是关键,需保留:劳动合同、工资条、考勤记录、等材料。若遭遇违法解除合同,可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行或主张赔偿金。
劳动者可通过人社部门官网或拨打< b>12333热线咨询政策,必要时申请法律援助。企业若存在违法行为,可向< b>劳动监察大队举报,最高可处罚5万元。
特殊情形下,如非全日制用工、劳务派遣等,需注意区别对待。例如:非全日制用工每日工作≤4小时,工资支付周期≤15日。
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