欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动保障 >> 百科详情

劳动保障归哪里管辖呢

2025-09-30 劳动工伤 责编:爱法小站 1952浏览

劳动保障的管辖主体在中国主要依据其具体事项类型和地域范围进行划分,涉及多个政府部门。核心管辖机构为人力资源和社会保障部门(简称人社部门),但其他部门也在特定领域负有职责。

劳动保障归哪里管辖呢

一、核心管辖机构:人力资源和社会保障部门(人社部门)

各级人社部门是劳动保障事务最主要的行政管理与执法部门。其管辖范围覆盖了劳动关系从建立到终止的全过程,具体职责包括但不限于:

劳动合同管理:监督劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

工作时间与休息休假:执行国家关于工作时间、休息休假、带薪年休假等规定。

工资支付保障:监督工资按时足额支付、最低工资标准执行等。

社会保险:负责养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的登记、征缴、管理和待遇核发(部分地区社保征缴职能已划转至税务部门)。

劳动用工监察:查处非法用工、使用童工、拖欠工资等违法行为。

劳动争议调解仲裁:下设劳动人事争议仲裁委员会,处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。

其管辖遵循属地管理原则,通常由用人单位用工所在地的对应层级人社部门负责。

管辖事项类型主要负责部门常见投诉举报内容
拖欠工资、克扣工资劳动保障监察机构(隶属人社部门)用人单位未按时足额支付劳动报酬
未签订劳动合同、未缴纳社保劳动保障监察机构(隶属人社部门)用人单位违反劳动合同法、社会保险法
工伤认定、工伤待遇纠纷工伤保险行政部门(隶属人社部门)对工伤认定结果或待遇支付有异议
劳动争议(如解雇赔偿、加班费等)劳动人事争议仲裁委员会(设于人社部门)与用人单位发生劳动争议需法律裁决
社会保险待遇申领社会保险经办机构(隶属人社部门)办理养老金申领、失业保险金申领等

二、其他协同管辖部门

除了人社部门,以下政府部门也在其职权范围内对特定劳动保障事项负有管辖责任:

医疗保障部门:负责医疗保险、生育保险的政策制定和监督管理(在许多地区,经办业务仍由社保经办机构承担)。

税务部门:根据国务院机构改革方案,目前负责各项社会保险费的征缴工作,确保社保费按时足额入库。

应急管理部门:负责安全生产综合监督管理和工矿商贸行业安全生产监管,从安全生产角度预防工伤事故。

卫生健康部门:负责职业病诊断、鉴定的监督管理,以及职业病危害事故的调查处理。

人民法院:对不服劳动争议仲裁裁决的案件,当事人可向人民法院提起诉讼,由人民法院进行司法审判。

工会组织:作为劳动者权益的代表,各级工会有权监督劳动保障法律法规的执行情况,并为职工提供法律援助和支持。

三、途径与流程

当劳动者的权益受到侵害时,可遵循以下途径寻求救济:

1. 与用人单位协商:首选方式,直接沟通解决纠纷。

2. 向工会求助:请求工会组织介入调解。

3. 行政投诉举报:向用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报(针对违法行为,如拖欠工资)。

4. 申请劳动仲裁:向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(解决劳动争议,如经济补偿金、赔偿金等)。

5. 向人民法院提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之,劳动保障的管辖是一个以人力资源和社会保障部门为核心,多部门协同共治的体系。劳动者时,应根据自身权益受损的具体情况,准确选择对应的管辖部门,并遵循法定的程序进行。

文章标签:劳动保障
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 关于汶上劳动保障局的薪资问题,根据公开信息,汶上劳动保障局作为中国山东省临沂市汶上县下属的政府机构,其薪资标准遵循国家和地方政府的相关规定。以下是一些与汶上劳动保障局相关的薪资信息: 岗位 薪资范围
    2025-11-14 薪资 1608浏览
  • 在当代社会,劳动保障是确保每位劳动者权益的重要环节。劳动保障不仅包括法律层面的保护,还涉及到经济、社会保障等多个方面。以下将从法律、政策、实际操作等方面详细阐述如何获取劳动保障。### 1. 法律保障;b中国有着
    2025-11-13 劳动保障 7679浏览
  • 在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
    2025-11-12 4315浏览
  • 根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法
    2025-11-11 1219浏览
  • 栏目推荐
  • 劳动合同签订中工资填写的规范要求是劳动关系确立过程中的重要环节,需严格遵循《劳动合同法》相关规定,确保条款清晰、合法有效。一、工资填写的基本原则1. 必须明确约定工资数额:劳动合同中需写明劳动者每月应得工
    2025-11-05 工资 7894浏览
  • 根据中国现行《工伤保险条例》及相关政策规定,工伤职工依法享有工伤康复待遇。以下是具体说明及相关扩展内容:一、工伤康复的法定依据《工伤保险条例》第三十条明确规定:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗
    2025-11-04 工伤康复待遇 5656浏览
  • 好的,我需要帮用户写一个关于“工伤鉴定文案宣传怎么写”的专业回答。首先,我得理解工伤鉴定的基本概念和流程,确保内容准确。然后,要突出宣传文案的关键点,比如权威性、清晰性、情感共鸣和法律依据。接下来,我
    2025-11-04 工伤鉴定文案 4396浏览
  • 栏目热点
  • 劳资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务产生分歧而引发的矛盾冲突。其核心症状通常体现为劳动关系的不稳定性和双方权益的受损。以下是专业领域中常见的症状分类及应对建议: 症状类型 具体表现 法
  • 长沙工伤保险待遇申请书怎么领

    查看详情

    长沙工伤保险待遇申请书怎么领
  • 最标准的工伤鉴定标准是多少

    查看详情

    最标准的工伤鉴定标准是多少
  • 全站推荐
  • 在工伤鉴定和赔偿流程中,伤口的检查是劳动能力鉴定的重要环节之一,但并非唯一依据。以下是针对您问题的专业解答:一、工伤鉴定流程与伤口检查的关系工伤鉴定(劳动能力鉴定)的判定依据包含以下内容:1. 是否检查伤
    2025-12-08 工伤鉴定 2267浏览
  • 根据中国《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定,协助他人偷渡的行为可能构成组织他人偷越国(边)境罪或运送他人偷越国(边)境罪,具体量刑依据案件情节严重程度而定。核心罪名及量刑标准: 罪名 法律依
    2025-12-08 偷渡 2350浏览
  • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,针对现任妻子主张抚养费的问题,在不同情形下有明确的法律规定和处理方式,具体分析如下:一、法律依据与适用情形根据《民法典》第1067条、1084条,抚养费的请求权主体应为
    2025-12-08 抚养费 4344浏览
  • 友情链接
    底部分割线