中国各地区的最低工资标准由省级人民政府根据当地经济发展水平、就业状况和物价等因素制定,不同省市、同一省市内不同区域(如市区、郊区)可能存在差异。以下是最新调整后的代表性数据及政策说明:

| 地区 | 月最低工资(第一档) | 小时最低工资(第一档) | 生效日期 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 2690元 | 24元 | 2024年1月1日 |
| 北京 | 2420元 | 26.4元 | 2023年9月1日 |
| 广东(广州/深圳) | 2300元 | 22.2元 | 2024年调整 |
| 江苏 | 2280元 | 22元 | 2024年1月1日 |
| 浙江 | 2280元 | 22元 | 2024年1月1日 |
| 湖北(武汉) | 2010元 | 19.5元 | 2024年调整 |
| 四川(成都) | 2100元 | 22元 | 2023年执行 |
注意:以上仅展示第一档标准(针对发达市区),多数省份实行分档制度(2-4档不等),例如河北省三档月工资分别为2200元、2000元、1800元。
1. 定义范畴
最低工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后,用人单位支付的不含加班费、夜班补贴、高温津贴、社保公积金的保底报酬。
2. 调整周期
依据《最低工资规定》,各地需每2-3年至少评估一次标准,近年调整时间集中在每年7-12月(如上海连续27年上调)。
3. 企业法律责任
若工资扣除社保公积金个人部分后低于当地标准,属于违法行为,劳动者可通过12333热线或劳动监察部门投诉,企业将面临补差及罚款。
最低工资影响链:
直接影响加班费计算基数(≥1.5倍)、病假工资(≥80%最低工资)、失业保险金(70%-90%最低工资)等劳动者权益。
特别提醒:2024年仍有部分省份沿用2023年标准(如河南、山西),建议通过各省人社厅官网查询最新细则。
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