欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动合同 >> 百科详情

劳动合同书签订日期怎么看

2025-11-19 劳动工伤 责编:爱法小站 8355浏览

劳动合同书签订日期是确认劳动关系建立时间的重要法律依据,通常在合同文本中明确标注。

劳动合同书签订日期怎么看

劳动合同签订日期的认定规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,法律规定劳动合同自双方签字或盖章之日起生效,具体日期以合同中注明的签订时间为准。

劳动者可通过以下方式查看劳动合同签订日期:

查看位置 说明
合同首部 多数用人单位会在合同首页注明“签订日期”或“签署日期”栏位
合同末尾 劳动者签字栏下方通常会有签署日期的单独条款
补充协议 如合同有补充协议或变更记录,需核对各个版本的签署日期

签订日期的法律意义包括:

  • 劳动关系确立时间:作为劳动合同生效的法律标志
  • 工作年限计算依据:直接影响经济补偿金、年休假等权益
  • 试用期起算点:合同中约定的试用期通常从签订日期开始计算
  • 社保缴纳起始日:用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保

特殊情况处理建议:

1. 若合同中未明确签订日期,可参考以下材料:
- 入职通知书
- 工资发放记录
- 社保缴纳证明
- 劳动者签字的其他文件

2. 若存在争议,举证责任由用人单位承担,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:

劳动合同书面形式要求用人单位必须提供书面劳动合同,未签订书面合同的应自用工之日起一个月内补签。

3. 电子劳动合同的签订日期应以电子签名认证时间为准,需符合《电子签名法》相关规定。

注意事项:签订日期不得早于实际用工时间,否则可能被认定为“倒签合同”,劳动者可主张未签订书面合同的双倍工资差额。

文章标签:劳动合同书
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 劳务合同中避免疾病纠纷的关键在于明确约定双方权利义务、强化健康管理保障以及严格遵守法律法规。以下是具体建议: 类型 风险点 防范措施 法律依据 工伤/职业病 未明确工作风险或未购买工伤保险 1. 在
    2025-10-12 8188浏览
  • 根据中国《劳动合同法》及相关法律规定,劳动合同解除在以下情形下属于合法行为,不构成违法: 解除情形 法律依据 是否需支付经济补偿 其他说明 协商一致解除 《劳动合同法》第36条 无需 双方自愿达
    2025-10-11 劳动合同 2170浏览
  • 签劳务合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律行为,需遵循法定程序并注意核心条款。以下是办理劳务合同的规范流程及注意事项:一、劳务合同办理的基本流程1. 明确合同关系性质:确认双方为劳务关系而非劳动关
    2025-10-09 劳务合同 3557浏览
  • 解除劳动合同是劳动者与用人单位结束劳动关系的重要法律行为,为确保过程合法合规,避免后续纠纷,劳动者需遵循特定程序办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,本人提出解除劳动合同(通常指劳
    2025-10-07 劳动合同 1773浏览
  • 栏目推荐
  • 工伤伤残鉴定是依据国家相关法律法规,对因工伤或职业病导致的劳动者身体损伤程度进行科学评估的过程,其核心作用在于为工伤赔偿、劳动能力认定及后续权益保障提供权威依据。工伤伤残鉴定的主要用途包括: 确定伤残等
    2025-11-10 伤残鉴定 2736浏览
  • 当您在**工伤认定**过程中遭遇**败诉**时,首先要冷静分析原因,并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是关于**社保局工伤认定败诉**的处理步骤及相关信息:一、社保局工伤认定败诉的定义当工伤认定申请被 社保
    2025-11-10 工伤认定 9715浏览
  • 劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
    2025-11-10 9186浏览
  • 栏目热点
  • 申请劳动力仲裁是解决劳动争议的重要法律途径,需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规进行。以下是申请劳动力仲裁的完整流程及注意事项:一、适用范围劳动力仲裁适用于因劳动合同签订、履行、解除或
  • 劳务派遣如何?

    查看详情

    劳务派遣如何?
  • 劳务合同怎么避免疾病纠纷

    查看详情

    劳务合同怎么避免疾病纠纷
  • 全站推荐
  • 解除合同日是否属于债权,这个问题需要先明确债权的定义和解除合同的法律含义。债权,是指依法律规定,债权人有权要求债务人履行一定义务的权利。债权的客观方面是法律关系的效力,主观方面包括债权人请求债务人履行
    2025-11-11 7139浏览
  • 在中国,劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责,核心调解渠道涉及以下部门与程序: 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限(参考) 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解
    2025-11-11 劳资纠纷 1021浏览
  • 在现代法律体系中,刑法与民法作为两大基础法律部门,分别承担着维护社会秩序与调整社会关系的核心职能。两者在法律体系中的地位和功能存在显著差异,其重要性需结合具体社会需求和法律目标进行分析。刑法是规定犯罪
    2025-11-11 刑法 2245浏览
  • 友情链接
    底部分割线