根据中国《劳动合同法》及相关法律规定,劳动合同解除在以下情形下属于合法行为,不构成违法:

| 解除情形 | 法律依据 | 是否需支付经济补偿 | 其他说明 |
|---|---|---|---|
| 协商一致解除 | 《劳动合同法》第36条 | 无需 | 双方自愿达成解除协议,可协商解除合同 |
| 劳动者严重违纪 | 《劳动合同法》第39条 | 无需 | 如员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为 |
| 劳动者不能胜任工作 | 《劳动合同法》第40条 | 需支付 | 经培训或调整岗位仍不能胜任,单位可解除合同并支付经济补偿 |
| 客观情况重大变化 | 《劳动合同法》第40条 | 需支付 | 如企业经营结构调整、技术革新导致原合同无法履行 |
| 经济性裁员 | 《劳动合同法》第41条 | 需支付 | 企业因经营困难需裁减人员,应符合法定程序并优先留用特定人员 |
| 劳动者患病或非因工负伤医疗期满 | 《劳动合同法》第40条 | 需支付 | 经劳动能力鉴定确认不能从事原工作,单位可解除合同并支付赔偿金 |
| 劳动合同到期终止 | 《劳动合同法》第44条 | 需支付 | 合同期满后单位不续签,需支付经济补偿(除特殊情况) |
| 劳动者严重失职或营私舞弊 | 《劳动合同法》第39条 | 无需 | 造成单位重大损害的,单位可即时解除合同 |
注意事项:
1. 公司解除劳动合同需严格遵循法定程序,如提前通知、支付补偿等,否则可能构成违法解除。
2. 劳动者因个人原因主动辞职,需提前30日书面通知单位,否则可能需承担违约责任。
3. 企业因经济性裁员解除合同,必须提前30日向工会或全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告。
4. 即时解除合同需有明确证据支持,例如书面警告记录、绩效考核结果等。
特殊情形说明:
对于因劳动者个人原因(如患病、不胜任工作等)解除合同的情况,单位需履行通知义务并依法支付经济补偿,否则仍可能被认定为违法解除。
建议企业在解除合同时,结合实际情况选择合法途径,并保存相关证据以避免法律风险。
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