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劳动关系认定后多久生效

2025-10-30 劳动工伤 责编:爱法小站 8435浏览

劳动关系认定后,通常自用工之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系的认定并非完全依赖于书面合同,以下为具体分析:

劳动关系认定后多久生效

情况分类 生效时间 法律依据
实际用工(无书面合同) 自劳动者实际提供劳动之日起生效 《劳动合同法》第十条
签订书面合同(有劳动合同) 自合同签订之日起生效 《劳动合同法》第十条
劳动仲裁/诉讼(争议确认) 仲裁裁决书或法院判决书送达之日起生效 《劳动争议调解仲裁法》第五十条

特殊情形说明

1. 用人单位与劳动者仅约定试用期而未签订正式合同的,劳动关系仍自用工之日起生效。

2. 劳动者已履行劳动义务(如提供劳动、接受管理、领取工资),即使未签订合同,仍可主张劳动关系成立。

3. 仲裁或诉讼程序中,劳动关系认定需经过法律程序,通常在裁决生效后产生强制法律效力。

认定依据

劳动关系认定需综合以下证据:劳动合同、工资支付记录、考勤记录、、工牌、社保缴纳证明、工作邮件或通讯记录等。

法律后果

劳动关系生效后,用人单位需履行以下义务:缴纳社会保险、支付劳动报酬、保障劳动条件、提供工伤保险待遇等。

若劳动关系认定存在争议,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利,时效期间为仲裁申请时效1年。

文章标签:劳动
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