欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动争议 >> 百科详情

劳动仲裁流程要怎么走

2025-11-02 劳动工伤 责编:爱法小站 1474浏览

劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。

劳动仲裁流程要怎么走

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,我国劳动仲裁具有一裁终局的特征(部分案件除外),即当事人对仲裁裁决不服的,除法律规定的特殊情形外,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,超过此期限即丧失诉权。

---

核心流程图

劳动者权益维护标准程序示意图
仲裁申请书构成要素
仲裁申请所需材料示例
  1. 法定代表人明书及授权委托书
  2. 当事人明文件
  3. 劳动关系证明(劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、入职登记表)
  4. 仲裁申请书(需明确写明当事人信息、仲裁请求、事实依据、证据材料)
  5. 证据清单(证据名称、来源、证明目的)
  6. 公司相关规章制度及公示证明
---
序号 步骤 内容要点 法律依据
1 争议发生 劳动关系存续期间或依法解除、终止时产生的劳动争议 《调解仲裁法》第2条
2 申请仲裁 向有管辖权的仲裁委提交《仲裁申请书》及相关证明材料 《调解仲裁法》第21-23条
3 受理与答辩 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否立案
被申请人应在10日内提交答辩书和证据

(仲裁院会向对方当事人送达)

《劳动争议仲裁办案规则》第20-24条

第五条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据
4 开庭审理 仲裁委员会收到申请书、答辩书及其证明材料后约定期限举证
开庭通知包含调解或仲裁审理告知
特殊情况可缺席裁决

(事实清楚案件,可适用简易程序)

《调解仲裁法》第30条

《庭审规则》第48-52条

5 裁决与送达 裁决应在组成仲裁庭之日起45日内作出
简易程序案件自收到答辩书之日起25日内
需在送达后5日内督促双方领取裁决书

《仲裁规则》第55-57条

《民事诉讼法》第80-83条

--- 特别程序提示

✓ 开庭审理可能包含调解环节,调解不成当场制作笔录

✓ 特殊仲裁案件:集体争议需指定特别仲裁员,重大案件可组织听证

✓ 涉及商业秘密争议,当事人可书面申请仲裁不公开审理

✓ 可委托代理人进行仲裁活动,但重大、疑难案件限制无律师代理

✓ 首席仲裁员参与案件构成前后审判庭组成变更

---
仲裁申请注意事项 证据审查要求
申请时效:知道或应当知道权利被侵害之日起1年内
*时效中断情形:争议处理过程中申请人再次主张权利
举证责任分配:主张权利方先行担责
举证不能后果:承担不利后果
电子证据效力认可
---
延伸阅读:涉诉风险防范

如果申请人未在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉:

我国《民事诉讼法》将视为自愿放弃实体权利,裁决书自送达之日起发生法律效力。

注:劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件的时间最长不得超过仲裁庭组成之日起60日,但复杂争议案件可延长15日。

---

关联服务机构查询方式(推荐)

申请方式 操作指南 功能特点
线上申请 关注"hrssbj/careers/alc"政务公众号,点击在线服务平台 7×24小时服务,集成材料审核智能比对
线下窗口 iPads自助终端自助提交,12333咨询服务台导引 有智能问答机器人,双休日值班
跨域通办 在上海市任意142家公共法律服务中心均设受理窗口 劳动仲裁+法律援助两项功能深度融合
---

注:部分省市设有[劳动人事争议仲裁院](http://search.cjn.cn)专门窗口,也可携带材料至街道社区公共法律服务站进行初步咨询,他们一般会提供繁体字书写申请书辅助服务。

文章标签:劳动仲裁流程
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 不遵守劳动仲裁纪律的处理方式及法律后果一、劳动仲裁纪律的定义与适用范围劳动仲裁纪律是指在劳动争议仲裁程序中,当事人、代理人及其他相关人员必须遵守的程序性规定,包括按时出庭、服从仲裁庭管理、尊重仲裁员等
    2025-11-13 1941浏览
  • 劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
    2025-11-12 劳资 5584浏览
  • 在中国,劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责,核心调解渠道涉及以下部门与程序: 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限(参考) 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解
    2025-11-11 劳资纠纷 1021浏览
  • 劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
    2025-11-10 9186浏览
  • 栏目推荐
  • 劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    2025-11-02 劳动仲裁流程 1474浏览
  • 日照市劳动仲裁流程遵循国家及山东省相关法律法规,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《山东省劳动人事争议仲裁条例》等。以下是详细的流程说明:一、申请劳动仲裁的条件1. 申请人与用人单位之间存在劳动
    2025-10-31 劳动仲裁流程 5984浏览
  • 即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡,主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息,是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中
    2025-10-31 劳动保障卡 4853浏览
  • 栏目热点
  • 劳务合同的分类主要依据合同的性质、内容、期限及适用场景等因素进行划分。以下是常见的分类方式及类型: 分类标准 劳务合同类型 特点 合同期限 固定期限劳务合同 明确约定合同起止日期,适用于短期合
  • 自己申报工伤需要什么证件

    查看详情

    自己申报工伤需要什么证件
  • 昆山劳动仲裁需要哪些材料

    查看详情

    昆山劳动仲裁需要哪些材料
  • 全站推荐
  • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,合同手写修改条款的效力需满足特定条件,以下是专业分析:一、合同手写修改的法定效力依据《民法典》第543条明确规定:当事人协商一致,可以变更合同。手写修改属于合同
    2025-12-07 2712浏览
  • 关于劳动仲裁公告费的具体金额及适用场景,以下是专业解答:一、劳动仲裁公告费的性质与标准根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动仲裁不收取案件受理费,但若涉及公告送达(如被申请人下落不明或无法送达
    2025-12-07 公告费 3295浏览
  • 关于巩俐结婚的条件,需从法律、实际状况及公开信息综合分析。以下是专业解读:一、现行婚姻的法律条件(以中国法律为基准)巩俐作为中国公民,若在中国境内登记结婚,需符合《中华人民共和国民法典》第一千零四十六
    2025-12-07 6115浏览
  • 友情链接
    底部分割线