劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,我国劳动仲裁具有一裁终局的特征(部分案件除外),即当事人对仲裁裁决不服的,除法律规定的特殊情形外,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,超过此期限即丧失诉权。
---| 序号 | 步骤 | 内容要点 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 1 | 争议发生 | 劳动关系存续期间或依法解除、终止时产生的劳动争议 | 《调解仲裁法》第2条 |
| 2 | 申请仲裁 | 向有管辖权的仲裁委提交《仲裁申请书》及相关证明材料 | 《调解仲裁法》第21-23条 |
| 3 | 受理与答辩 |
仲裁委员会收到申请后5日内决定是否立案
被申请人应在10日内提交答辩书和证据 (仲裁院会向对方当事人送达) |
《劳动争议仲裁办案规则》第20-24条 第五条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据 |
| 4 | 开庭审理 |
仲裁委员会收到申请书、答辩书及其证明材料后约定期限举证 开庭通知包含调解或仲裁审理告知 特殊情况可缺席裁决 (事实清楚案件,可适用简易程序) |
《调解仲裁法》第30条 《庭审规则》第48-52条 |
| 5 | 裁决与送达 |
裁决应在组成仲裁庭之日起45日内作出 简易程序案件自收到答辩书之日起25日内 需在送达后5日内督促双方领取裁决书 |
《仲裁规则》第55-57条 《民事诉讼法》第80-83条 |
✓ 开庭审理可能包含调解环节,调解不成当场制作笔录
✓ 特殊仲裁案件:集体争议需指定特别仲裁员,重大案件可组织听证
✓ 涉及商业秘密争议,当事人可书面申请仲裁不公开审理
✓ 可委托代理人进行仲裁活动,但重大、疑难案件限制无律师代理
✓ 首席仲裁员参与案件构成前后审判庭组成变更
---| 仲裁申请注意事项 | 证据审查要求 |
|---|---|
| 申请时效:知道或应当知道权利被侵害之日起1年内 *时效中断情形:争议处理过程中申请人再次主张权利 |
举证责任分配:主张权利方先行担责 举证不能后果:承担不利后果 电子证据效力认可 |
如果申请人未在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉:
我国《民事诉讼法》将视为自愿放弃实体权利,裁决书自送达之日起发生法律效力。
注:劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件的时间最长不得超过仲裁庭组成之日起60日,但复杂争议案件可延长15日。
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