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什么是劳动关系监察法规定

2025-12-01 劳动工伤 责编:爱法小站 8164浏览

在中国法律体系中,劳动关系监察法规定主要体现于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法规,旨在通过行政监管保障劳动者权益、规范用人单位行为。以下从定义、法律依据、监察内容及程序四个方面进行说明:

什么是劳动关系监察法规定

一、劳动关系监察的定义与法律依据

劳动关系监察指人力资源社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为予以纠正或处罚的行政行为。核心法律依据包括:

法律文件施行时间相关内容
《劳动保障监察条例》2004年12月明确监察机构职责、程序及法律责任
《中华人民共和国劳动法》1995年1月第11章规定劳动行政部门的监督检查权
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月第6章确立用工行为监察标准

二、监察内容与职责范围

根据《劳动保障监察条例》第11条,监察机构有权对以下事项实施检查:

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
2. 劳动合同订立与解除的合规性
3. 遵守工作时间、休息休假、工资支付规定的情况
4. 社会保险(五险一金)的缴纳情况
5. 女职工及未成年工特殊保护执行情况
6. 劳务派遣单位及用工单位的行为规范

三、监察程序与法律后果

程序阶段时限要求关键措施
立案发现违法线索后5个工作日决定下达《劳动保障监察询问通知书》
调查立案后60个工作日完成可进入场所取证、要求提供材料
处理调查终结后15个工作日内作出行政处理决定或行政处罚决定

违法后果可能包括:警告、罚款(最高2万元)、责令支付赔偿金(应付金额50%-100%)等。严重案件可申请法院强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关。

四、劳动者机制补充

除行政监察外,劳动者还可通过以下途径主张权利:
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(时效1年)
• 向人民法院提起诉讼(仲裁前置程序)
• 通过工会组织进行集体协商

扩展说明:《保障农民工工资支付条例》(2020年施行)作为特别规定,强化了对欠薪行为的监察措施,要求建立工资支付监控预警平台,并设定建设单位工资保证金制度。近年来,全国劳动保障监察机构年均查处违法案件超过40万件,2022年为劳动者追发工资等待遇155.62亿元(人社部数据),凸显该制度在维护劳动关系稳定中的重要作用。

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