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怎么到劳动仲裁工作呢

2025-11-15 劳动工伤 责编:爱法小站 1908浏览

要进入劳动仲裁领域工作,通常需要通过以下专业路径和条件,具体分为机构任职(如在劳动人事争议仲裁委员会工作)和申请仲裁(劳动者或企业发起仲裁程序)两类场景。以下分别从两种角度进行说明:

怎么到劳动仲裁工作呢

一、申请劳动仲裁(当事人角度)

当劳动者与企业发生劳动争议时,可通过以下流程提交仲裁申请:

1. 准备材料

必备文件说明
仲裁申请书需包含双方信息、仲裁请求、事实理由(一式两份)
复印件
劳动关系证明劳动合同、工资流水、社保记录等
证据清单书面列明证据名称及证明目的

2. 提交流程

步骤时限要求
向用人单位所在地/劳动合同履行地的仲裁委员会递交材料争议发生之日起1年内(《劳动争议调解仲裁法》第27条)
仲裁委5日内决定是否受理受理后须在45日内审结(特殊情况可延长至60日)
开庭通知提前5日送达双方

二、在仲裁机构任职(职业路径)

若希望在劳动人事争议仲裁委员会工作,需满足以下条件:

1. 基本资格 • 通过公务员考试事业单位招聘(仲裁委属行政机构)
• 法律专业本科及以上学历(部分岗位要求法学学士/硕士
• 通过法律职业资格考试(仲裁员必备条件)

2. 岗位类型与要求

岗位核心职责特殊要求
仲裁员审理案件、制作裁决书3年以上法律从业经验
书记员案件记录、文书送达速录证书(≥120字/分钟)
调解员先行调解争议人力资源管理师资格优先

3. 职业发展路径 • 阶段1:通过公开招聘进入基层仲裁委(区/县级)
• 阶段2:积累3年以上办案经验后可申报市级仲裁员资质
• 阶段3:参与人力资源和社会保障部的专业培训(每年不少于30学时)

三、延伸知识:劳动仲裁法律依据

依据《劳动争议调解仲裁法》,以下争议属受理范围:

争议类型法律条款典型案例
劳动关系确认第2条第1项未签劳动合同的用工关系认定
劳动报酬争议第2条第5项工资/加班费拖欠
工伤待遇争议第2条第4项工伤保险赔偿纠纷

注意事项
1. 仲裁结果具有法律强制力,不服裁决可在15日内向法院起诉
2. 北京、上海等地已试点“一裁终局”制度(标的额不超过当地月最低工资标准12倍)
3. 2023年全国劳动仲裁案件平均结案率达92.7%(人社部数据)

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