劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷,其案件类型主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规划分。以下是常见的劳动争议案件分类:

| 案件类型 | 争议内容 | 法律依据 | 常见情形 | 处理方式 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动合同纠纷 | 合同签订、履行、变更、解除或终止等 | 《劳动合同法》 | 未签合同、违法约定试用期、违法解除合同等 | 调解、仲裁、诉讼 |
| 工资报酬争议 | 工资发放、加班费计算、绩效奖金等 | 《劳动法》《工资支付暂行规定》 | 拖欠工资、低于最低工资标准、加班费争议等 | 劳动监察投诉、仲裁或诉讼 |
| 工作时间与休息休假 | 工作时长、加班、法定节假日及带薪年休假 | 《劳动法》《职工带薪年休假条例》 | 超时工作、未休年假、休息时间被侵占等 | 调解、仲裁或诉讼 |
| 社会保险纠纷 | 养老保险、医疗保险、失业保险等缴纳问题 | 《社会保险法》 | 未缴纳或少缴社保、工伤认定争议等 | 劳动行政部门责令补缴、仲裁或诉讼 |
| 工伤赔偿争议 | 工伤认定、赔偿标准、工伤保险待遇 | 《工伤保险条例》 | 未申报工伤、赔偿金额争议、工伤复发处理等 | 劳动能力鉴定、仲裁或诉讼 |
| 竞业限制争议 | 竞业限制协议的效力及违约责任 | 《劳动合同法》第23-24条 | 不合理限制、未支付补偿金、违约索赔等 | 仲裁或诉讼 |
| 劳动保护纠纷 | 劳动条件、职业安全、劳动防护用品等 | 《劳动法》《安全生产法》 | 未提供劳动保护、职业病危害等 | 劳动安全监察、仲裁或诉讼 |
| 规章制度争议 | 企业内部规章制度的合法性与执行问题 | 《劳动合同法》第4条 | 违规处罚、规章制度内容违法等 | 仲裁或诉讼 |
| 经济补偿金争议 | 解除/终止合同的经济补偿标准 | 《劳动合同法》第46-47条 | 未支付补偿金、补偿金额计算错误等 | 劳动行政部门介入、仲裁或诉讼 |
劳动争议案件需注意以下要点:1. 仲裁前置原则要求劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服才可提起诉讼;2. 仲裁时效为1年,自争议发生之日起计算;3. 法律救济途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等;4. 用人单位需承担举证责任,尤其在涉及加班费、社保缴纳等证明事项时。
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