人工劳务合同样板范本
人工劳务合同是明确劳务提供方与用工方之间权利义务关系的法律文件，通常适用于非全日制用工、临时用工或项目合作等场景。以下为通用范本框架，需根据实际需求调整条款：
| 条款项目 | 具体内容要求 |
|---|---|
| 合同主体 | 需明确双方名称、号/营业执照号、联系方式及地址，确保主体资格合法。 |
| 服务内容 | 详细描述工作职责、任务范围及具体要求，如清洁服务、IT运维、设计制作等。 |
| 工作时间 | 规定每日/每周工作时长及弹性安排，注明是否需要提供考勤记录。 |
| 报酬标准 | 明确计薪方式（如按日、按小时或按项目）、支付周期及方式，需符合当地最低工资标准。 |
| 权利义务 | 用工方需提供必要工作条件，劳务方需遵守安全规范并保证服务质量，双方责任需对等表述。 |
| 合同解除 | 注明提前通知期（建议不少于3日）、违约情形及解除程序，避免单方面终止风险。 |
| 争议解决 | 明确约定纠纷处理方式，可选择协商、调解、仲裁或诉讼，推荐优先协商解决。 |
核心条款注意事项
1. 服务内容需具体化，避免模糊表述导致法律纠纷。例如：“负责客户现场设备调试及数据录入工作”。
2. 报酬支付应明确账户信息，建议约定延迟支付的违约责任（如支付滞纳金）。
3. 增加保密协议条款，约定劳务方不得泄露用工方商业秘密，违约需承担赔偿责任。
4. 建议补充竞业限制条款，明确服务终止后一定期限内不得从事相同行业工作。
合同范本参考结构
合同编号：__________
签订日期：____年__月__日
甲方（用工方）：__________（需填写全称）
乙方（劳务方）：__________（需填写全称）
第一条 服务内容
第二条 工作时间
第三条 报酬标准（含支付方式和时间）
第四条 权利义务
第五条 合同解除
第六条 争议解决
第七条 其他约定
法律合规要点
1. 合同应明确约定劳动报酬及支付周期，避免出现“不定期支付”等模糊条款。
2. 涉及特殊工种或技术岗位时，需补充专业资质要求条款。
3. 建议增加工伤保障条款，明确意外伤害责任归属及赔偿方式。
4. 电子合同需符合《电子签名法》要求，确保签署过程合法有效。
5. 所有条款应遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特别是劳动关系认定条款。
常见问题补充
人工劳务合同与劳动合同存在本质区别：前者不建立劳动关系，双方为平等民事主体；后者则具备劳动关系属性。
建议在签订前核实：是否需缴纳社保、工作地点是否固定、是否涉及商业秘密等关键要素。
合同份数一般为双方各执一份，建议注明“本合同自双方签字盖章之日起生效”。
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