小时工可以通过以下几个方面来确认自己和雇主之间的劳动关系:
1. 合同或协议:小时工与雇主之间签订的劳动合同或协议是最直接的证据,可以确认双方之间的权利和义务。
2. 工资支付方式:小时工应该从雇主那里收到薪水,通常以小时计算。工资支付方式应该清晰明了,如何计算工资、支付时间等都应该在合同中明确规定。
3. 工作时间和安排:小时工应该有固定的工作时间和工作安排,而不是像自由工作者一样可以自由支配时间。
4. 雇主控制权:小时工通常受雇主的指挥和控制,工作内容、时间、地点都由雇主安排。
5. 劳动保障:小时工应该享有劳动法规定的基本权利,包括工资保障、劳动时间和休息休假等。
如果小时工对自己和雇主之间的劳动关系存在疑问,可以咨询劳动法律专家或相关劳动部门,进一步确认自己的权利和义务。
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