劳动合同的解除需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,根据不同情形遵循法定程序。以下是专业解析:

| 解除类型 | 适用条件 | 程序及注意事项 |
|---|---|---|
| 协商解除 | 双方均同意终止合同 | 签订书面解除协议,明确权利义务 |
| 劳动者单方解除 | 提前30日书面通知(试用期3日) | 无需用人单位同意,但需保留送达证据 |
| 用人单位单方解除 | 符合《劳动合同法》第39-41条情形 | 需书面通知并说明理由,禁止任意解雇 |
| 工作年限 | 补偿月数 | 计算基数 |
|---|---|---|
| 满1年 | 1个月工资 | 离职前12个月平均工资 |
| 6个月-1年 | 按1年计算 | |
| 不满6个月 | 支付半个月工资 |
注:月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的,补偿标准按3倍计,年限最高12年。
若用人单位违反法定程序解除合同,劳动者可选择:
1. 医疗期解除:劳动者患病期间,需满足法定医疗期满且不能从事原/新工作
2. 经济性裁员:需提前30日向工会/全体职工说明,并报劳动行政部门备案
3. 服务期协议:专项培训后违约的,违约金不得超过未履行期分摊的培训费用
重要提示:用人单位单方解除须遵循“证据确凿、依据合法、程序正当”三原则,劳动者应及时保留考勤记录、工资单等证据。建议重大争议案件咨询专业劳动法律师。
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