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劳动合同应该怎么解除

2025-12-02 劳动工伤 责编:爱法小站 4435浏览

劳动合同的解除需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,根据不同情形遵循法定程序。以下是专业解析:

劳动合同应该怎么解除

一、法定解除类型及条件

解除类型适用条件程序及注意事项
协商解除双方均同意终止合同签订书面解除协议,明确权利义务
劳动者单方解除提前30日书面通知(试用期3日)无需用人单位同意,但需保留送达证据
用人单位单方解除符合《劳动合同法》第39-41条情形需书面通知并说明理由,禁止任意解雇

二、经济补偿金计算标准

工作年限补偿月数计算基数
满1年1个月工资离职前12个月平均工资
6个月-1年按1年计算
不满6个月支付半个月工资

注:月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的,补偿标准按3倍计,年限最高12年。

三、违法解除的法律责任

若用人单位违反法定程序解除合同,劳动者可选择:

  • 要求继续履行劳动合同
  • 主张赔偿金(经济补偿标准的2倍)

四、特殊情形处理

1. 医疗期解除:劳动者患病期间,需满足法定医疗期满且不能从事原/新工作
2. 经济性裁员:需提前30日向工会/全体职工说明,并报劳动行政部门备案
3. 服务期协议:专项培训后违约的,违约金不得超过未履行期分摊的培训费用

五、必备解除程序

  1. 书面通知送达(建议使用EMS并留存凭证)
  2. 15日内办理档案及社保转移
  3. 结清工资及补偿金
  4. 出具离职证明(解除之日起15日内)

重要提示:用人单位单方解除须遵循“证据确凿、依据合法、程序正当”三原则,劳动者应及时保留考勤记录、工资单等证据。建议重大争议案件咨询专业劳动法律师。

文章标签:劳动合同
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