解除劳动关系复议,需先了解复议原因及期限。员工可在收到解除通知后,准备相关证据,如劳动合同、沟通记录等,向企业人事部门或劳动争议调解委员会提出复议申请。复议过程中应详细说明复议理由,提供证据支持。如双方无法达成一致,可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。复议要依法依规进行,确保自身权益不受损害。
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