对于已经离职的员工,是否可以享受工伤待遇,需要结合具体情况来判断:
1. 如果工伤事故发生在劳动合同关系存续期间,即使事后离职,仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
2. 但如果工伤事故发生在劳动合同关系终止后,则很难认定为工伤,除非存在特殊情况,比如用人单位拖欠工资导致员工自杀。
3. 总的来说,在满足一定条件的情况下,离职员工也可以享受工伤待遇,但需要根据具体情况进行工伤认定。员工应及时向劳动部门申报,以维护自身权益。
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