根据相关法律规定,如果因工作原因造成职业病的员工,他们有权向雇主索赔并获得相应的赔偿。如果合同中已经包含了职业病员工的赔偿条款,那么根据合同约定进行赔偿即可。
然而,如果合同中没有明确规定职业病员工的赔偿条款,雇主仍然有责任依法进行赔偿。通常情况下,雇主应根据劳动合同法或相关法律规定,向因工作原因患有职业病的员工支付相应的医疗费用、工伤赔偿金和医疗期间工资等。
另外,雇主还应加强职业病预防措施,确保员工的健康与安全。员工也应该积极保护自己的健康,遵守相关的职业病防护措施,以减少职业病的发生风险。
总之,对于因工作原因患有职业病的员工,他们有权要求雇主依法进行赔偿。雇主应该履行赔偿义务,同时加强职业病预防,确保员工的健康与安全。
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