在大多数情况下,解除雇佣合同时确实需要通知工会。工会通常是雇员的代表,他们有权在雇主解除雇佣合同之前被告知,并有可能参与解雇事宜的讨论和处理。
在许多国家,法律规定雇主在解除雇佣合同时必须与工会进行合法的协商和协调。如果雇主没有通知工会或未遵守相关的法律规定,工会可能会提出投诉或采取法律行动以保护其成员的权益。
因此,解除雇佣合同时最好在通知雇员之前与工会进行沟通和协商,以确保遵守法律规定并维护良好的劳资关系。
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