劳动合同的变更是合法的,但需要符合相关法律规定和双方自愿的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当经劳动合同双方协商一致,不得违反法律、法规的规定。常见的劳动合同变更包括双方协商一致调整工资待遇、工作内容、工作地点等。如果双方协商一致并签订书面变更协议,符合法律规定的变更是合法的。但如果劳动合同的变更违反法律规定或违背劳动者意愿,可能会导致劳动者的权益受到侵害,劳动者可以依法维护自己的权益。
查看详情