在没有签订劳动合同的情况下,解除劳动关系可能会存在一定的法律风险。根据中国劳动法,雇主和雇员之间即使没有书面劳动合同,也仍然存在劳动关系,应当依法解除。
如果雇主希望解除未签订劳动合同的雇员的劳动关系,首先应当明确解雇的原因,并尽量与雇员进行协商,达成一致的解决方案。如果协商无果,雇主可以根据相关法律程序向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系。
另外,雇员也可以根据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系,如果雇主存在违规解雇或其他违法行为,雇员还可以通过法律途径保护自己的权益。
总之,雇主和雇员在解除未签订劳动合同的劳动关系时,应当遵循法律规定,尊重彼此的权益,尽量通过协商解决争议。
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