解除劳动合同和开除劳动合同有一定的区别,在解除劳动合同的情况下,双方协商一致或者根据法律规定进行解除,通常是在不涉及违法或违约行为的情况下进行解除。而开除劳动合同则是雇主基于员工的违法或违约行为而解除劳动合同,通常是雇主主动终止劳动合同。
因此,如果劳动合同的解除是基于双方协商一致或者法律规定,那么并不需要开除这个步骤。如果是因为员工的违法或违约行为而解除合同,则可以视为开除。在实际操作中,要根据具体情况来决定是否需要进行开除程序。
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