根据《劳动合同法》,劳动合同中的约定应当遵守法律法规和国家政策,如果劳动合同中的约定违反法律法规,会被视为无效。以下是一些劳动合同中常见的无效约定:
1. 违反法律法规的约定,例如违反最低工资标准、违反劳动时间规定等。
2. 违反公序良俗的约定,例如违反性别歧视、种族歧视等。
3. 违反劳动者权益保护的约定,例如不提供劳动者应有的社会保险、福利待遇等。
4. 违反劳动者权利的约定,例如要求劳动者承担超出劳动合同约定范围之外的劳动内容。
5. 违反其他法律法规的约定,例如违反劳动合同法的其他规定。
因此,劳动合同中任何违背法律法规和公序良俗的约定都是无效的。劳动合同应当依法合规,保护劳动者的合法权益。
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