根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主未依法为劳动者参加社会保险,劳动者可以要求雇主补缴社会保险费用,并有权要求赔偿因此造成的损失。如果雇主拒绝补缴社会保险或者在一定期限内未补缴,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者直接向劳动争议仲裁机构申请处理。根据具体情况,劳动者也可以依法解除劳动合同并要求赔偿。因此,社保未缴纳可以是解除合同的依据之一,但需要根据具体情况具体分析。建议劳动者在解除合同前先与雇主协商处理,如无法协商解决可以向劳动仲裁部门寻求帮助。
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