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合同法知识
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没有社保签劳动合同生效吗
没有社保并不影响劳动合同的生效。社保是法定福利之一,但不是劳动合同生效的先决条件。只要劳动合同内容合法、双方自愿签订,且符合法定形式要件,就是有效的。但用人单位应依法为员工办理社保,保障员工合法权益。
2025-02-10
合同效力
6961浏览
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员工离职社保怎办解除合同
员工离职后,需及时办理社保关系转移或续保手续。双方解除合同后,单位应为员工出具离职证明并办理社保减员手续。员工可携带离职证明、等相关材料前往社保经办机构办理社保关系转移或续保。确保个人社保权益不受影响
2025-01-09
合同终止
8686浏览
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社保属于劳动合同纠纷么
社保问题通常与劳动合同相关,涉及员工福利、缴纳记录及数额等,往往引发争议。这些争议通常被认为是属于劳动合同纠纷的一部分。但具体的争议性质还需根据具体情况和法律规定来判断,可能需要参考劳动法和相关司法解
2024-09-22
合同纠纷
9298浏览
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停社保必须解除劳动合同么
以下是一篇关于是否必须解除劳动合同才能停缴社会保险的文章,长度约850字:在我国,参加社会保险是企业和个人的法定义务。但在某些特殊情况下,员工可能需要暂时停缴社会保险费用。那么,停缴社会保险必须要解除劳动合同吗?
2024-06-29
合同终止
2848浏览
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社保减员合同怎么解除
社保减员合同的解除需要遵循相关法律法规的要求。以下是一些关于社保减员合同解除的详细说明,希望对您有所帮助。1. 理解社保减员合同的性质社保减员合同是指劳动者与用人单位签订的,约定减少缴纳社会保险费的特殊劳动合
2024-06-04
合同终止
8953浏览
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社保漏缴可以解除合同吗
社保缴纳问题是企业和员工之间关系的重要组成部分。如果企业出现社保漏缴的情况,可能会对双方的权益产生影响。下面我就这个问题给出一个详细的分析:1. 社保缴纳是法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法
2024-05-27
合同终止
7298浏览
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社保没有劳务合同怎么解除
如果社保没有劳务合同,雇员可以通过以下几种方式来解除社保关系。1. 协商解除:雇员可以与雇主进行协商,双方达成一致意见后可以解除社保关系。在协商解除过程中,双方需要就解除社保的时间、方式、赔偿等事项进行协
2024-05-10
合同终止
2773浏览
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解除合同当月购买社保吗
解除合同当月购买社保的情况,具体要看公司的政策和当地社保条例。一般来说,解除合同当月购买社保是可以的,但是具体操作和金额会有一些差异。首先,解除合同当月购买社保的操作流程通常是先向公司人力资源部门提交
2024-05-09
合同终止
3527浏览
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社保怎么解除劳动合同
解除劳动合同是一项涉及到法律程序和程序的严肃行为,需要遵循一定的规定和程序。在中国,解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤:首先,要确定解除劳动合同的合法性和合理性;其次,要通知员工并进行协商;最后,
2024-04-28
合同终止
9050浏览
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单位解除合同自己怎样交社保
单位解除合同后,个人需要自己处理社保问题,这是一个需要谨慎对待的重要环节。在处理社保问题时,需要考虑到保障个人权益、合法权益以及法律法规的规定。下面将详细介绍单位解除合同后个人如何处理社保问题。首先,
2024-04-25
合同终止
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2025-07-29
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商品房借款合同涉及的债权属于合同之债,具体指借款人(购房者)与贷款人(银行或其他金融机构)基于借款合同形成的民事法律关系,其债权性质可从以下多角度分析:1. 金钱债权 核心是贷款人向借款人提供购房资金,借
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2025-07-23
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违法解除合同怎么举证
违法解除合同的举证关键在于收集和保存证据,证明用人单位解除行为违反法律规定或合同约定。以下是举证要点及法律依据:1. 书面解除通知 用人单位出具的解除劳动合同通知书是核心证据,需注意通知是否载明解除理由。
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2025-07-23
合同
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拼多多格式合同怎么签字
在拼多多平台签署格式合同时,签字环节需遵循以下规范步骤及注意事项:1. 电子签名的法律效力 根据《电子签名法》第14条规定,可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。拼多多的合同签署通常采用电子签名方式,用
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2025-07-23
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欺诈租赁合同的申诉需要从法律程序、证据收集、途径等多方面入手,以下为具体步骤和注意事项: 一、法律依据与合同效力认定1. 《民法典》相关规定 根据《民法典》第148条、第149条,以欺诈手段签订的合同,受欺诈方有
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2025-08-02
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债权人可以改主合同吗
债权人未经债务人同意,一般无权单方面修改主合同。主合同的变更需遵循《中华人民共和国民法典》相关规定,具体是否可修改需结合以下法律要点分析:1. 协商一致原则 根据民法典第543条,合同变更须经当事人协商一致。债
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2025-08-02
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停工算辞退么劳动合同怎么写
停工不等于辞退,二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作,但劳动关系仍然存续;而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议
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2025-08-02
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