工伤轻伤如何解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因工伤需要休息治疗，雇主应当承担经济支持责任，保障其休假和医疗待遇，直至痊愈或者被确认伤残。工伤轻伤也属于劳动合同解除的合法原因之一。员工因工伤轻伤需要解除劳动合同时，可以按照以下步骤进行：

1. 员工应当向单位提供工伤证明或相关医疗证明，证明自己因工作原因受伤；

2. 单位应当根据工伤轻伤对员工进行经济支持，并继续支付相关医疗费用；

3. 双方可以协商解除劳动合同，结束劳动关系；

4. 如果无法协商解除合同，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，解决劳动争议问题。

值得注意的是，解除劳动合同时，要遵循法律规定，保障员工的合法权益，避免出现不必要的法律纠纷。建议双方能够友好协商，达成一致意见，有关合同解除的具体事宜可以咨询相关法律专家或劳动仲裁机构。