根据中国劳动法规定,女职工怀孕、生育期间,用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为怀孕、生育期间被解除劳动合同,可能会对女职工和胎儿的健康造成影响,违反了劳动法保护女性职工权益的规定。
如果用人单位在女职工怀孕、生育期间解除了劳动合同,女职工可以向劳动争议仲裁委员会投诉,要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。用人单位若未尊重相关规定,可能会面临法律责任和赔偿责任。所以,用人单位在女职工怀孕、生育期间应当尊重法律规定,不得解除劳动合同。
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