按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在解除劳动合同时,可以参考第三十九条的相关规定。根据第三十九条,雇主可以解除劳动合同的情形包括但不限于:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的;劳动后因劳动合同约定的自然力或者意外事件不能继续从事原工作,并经过劳动者本人或者其家属的确认;其他劳动合同法规定的情形。所以根据具体情况,可以选择第三十九条相关规定来解除劳动合同。
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