根据中华人民共和国劳动法,劳动合同的解除是根据具体情况来确定的,一般来说,旷离多久可以解除劳动合同是需要根据迟到、早退、旷工的次数和天数来综合考虑的。
首先,劳动法规定,雇主可以根据劳动者的迟到、早退、旷工情况进行扣减劳动者工资的处理。合同中一般会对迟到、早退、旷工的时间和次数进行了约定,超过约定的范围,就可以以违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体的迟到、早退、旷工的次数和天数的约定一般由劳动合同双方在签订合同时约定好,双方可以根据企业的实际情况和需要进行具体的约定。
其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动者连续七天旷工,或者一个月内累计旷工三天以上的,雇主可以单方解除劳动合同。这是对于旷工的次数和天数的具体规定,需要劳动者特别注意。
最后需要提醒的是,劳动合同的解除应当通过协商一致或者依法解除,雇主单方面解除劳动合同,必须有法定的事由,并应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付相应的赔偿。
综上所述,旷离多久可以解除劳动合同是根据劳动合同中约定的迟到、早退、旷工次数和天数来综合判断的,当然也需要根据实际的情况来具体考虑。劳动者应当遵守劳动纪律,在工作中表现良好,避免迟到、早退、旷工的情况发生,以保护自己的劳动权益。
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