工伤员工解除合同划算吗

购销终止合同模板合同编号：______ 签订地点：______ 签订日期：______ 甲方（供应商）： 名称：______ 地址：______ 法定代表人：______ 联系方式：______ 乙方（采购方）： 名称：______ 地址：______ 法定代表人：______ 联系方式

劳动合同纠纷可以申请解除，但需根据具体情形选择合法途径并遵循法定程序。以下是关键要点和相关法律依据的详细分析： 一、解除劳动合同的法定情形1. 协商解除 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可

控股方是否有权解除合同，取决于合同条款的约定、相关法律规定及具体履行情况。以下是详细分析：1. 合同条款优先原则 若合同中明确约定了控股方的单方解除权（例如约定“控股方可提前30日书面通知解除”），且条款不

解除劳动合同过程中可能存在以下猫腻及风险点，需特别注意：1. 单方解除不合法 - 用人单位可能以"业绩不达标""态度问题"等模糊理由解除合同，但根据《劳动合同法》第39-41条，解除必须有法定事由（如严重违纪、不胜任工