劳动合同纠纷不能起诉吗

劳动合同纠纷并非不能起诉，而是需遵循特定法律程序。根据中国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，处理此类纠纷需注意以下要点：

一、劳动争议的法定前置程序

1. 仲裁前置原则

劳动争议必须先行申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院起诉。这是中国劳动争议处理的特殊程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

2. 仲裁时效限制

申请仲裁的时效一般为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情况下（如欠薪）可延长至劳动关系终止后1年。

二、可起诉的具体情形

1. 仲裁不予受理

若仲裁委员会作出不予受理决定，当事人可持书面通知在15日内向法院起诉。

2. 对裁决结果不服

任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力。

3. 一裁终局例外

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及工作时间、休息休假等裁决，用人单位只能向中院申请撤销（非起诉），而劳动者仍可起诉。

三、特殊情形的直接诉讼

1. 拖欠劳动报酬争议

劳动者可持欠条等债权凭证直接向法院起诉，但需满足：争议仅为报酬数额、不涉及其他劳动关系争议。

2. 劳务关系与承揽关系

若被认定为劳务合同或承揽合同（非劳动合同），可直接提起民事诉讼，不受仲裁前置限制。

四、诉讼程序注意事项

1. 证据准备

需提供劳动合同、工资记录、考勤记录、仲裁裁决书等材料。电子证据（如聊天记录）需公证保全。

2. 管辖法院

由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，涉外劳动争议可能由中院管辖。

3. 诉讼请求限制

法院仅审理仲裁中提出过的请求事项，新增请求需另行仲裁。

五、其他争议解决途径

1. 调解程序

劳动仲裁前可向企业调解委员会、基层调解组织申请调解，达成协议可申请司法确认。

2. 监察投诉

对于用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保），可向劳动监察部门投诉，该程序与仲裁/诉讼并行不悖。

实务中建议优先通过仲裁解决，因诉讼成本较高且周期长（一审通常3-6个月）。若涉及复杂法律问题（如确认劳动关系、竞业限制等），建议委托专业律师介入。