集体合同订立的依据通常包括以下几点:
1. 法律法规:集体合同的订立必须符合国家法律法规的规定,如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
2. 自愿原则:雇主和劳动者之间订立集体合同应当是自愿的,双方应当在平等的基础上进行协商、讨论和签订。
3. 协商一致原则:集体合同的订立需要雇主与工会或代表劳动者的团体进行协商,双方应当达成共识,内容应当符合双方利益。
4. 代表性原则:集体合同的订立应当代表着全体劳动者的利益,工会或其他代表劳动者的组织应当有足够的代表性和权力。
5. 公平合理原则:集体合同的内容应当公平合理,不得侵犯劳动者的合法权益,同时也要考虑到企业的经营情况和可持续发展。
总之,集体合同订立的依据应当是法律法规、自愿原则、协商一致原则、代表性原则和公平合理原则,确保双方的权益得到保障。
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