根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在双方协商一致、解除原因确实不能实现劳动合同目的或者劳动关系已经不能继续存在的情况下,可解除劳动合同。在解除劳动合同时,双方应当履行以下程序:
1.双方应当进行协商,达成解除劳动合同的协议。
2.协商一致后,应当签订书面解除劳动合同的协议,该协议应当载明劳动合同解除的原因、解除日期和解除时应履行的义务等。
3.双方应当自主决定是否需要支付违约金或解除补偿。
4.签署协议后,应当在劳动合同到期前15天告知另一方。
因此,在签署书面解除劳动合同协议后,双方需履行约定的义务,才能使劳动合同解除有效。如果未履行约定的义务,劳动合同则因违约而被另一方作为有效劳动关系继续存在。
需要特别注意的是,双方在进行解除劳动合同的协商和签署协议过程中,应当注意是否符合法律和政策的要求,避免违反相关法规而导致权益损失。最好咨询专业律师进行法律意见和合同审核,确保解除劳动合同的有效性和合法性。
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