超过几年无效劳动合同

如果劳动合同超过两年未续签或终止，根据大多数国家的劳动法规定，合同可能会被视为无效。在这种情况下，员工可能有权要求公司支付相应的经济赔偿，并且公司可能会面临法律责任。因此，公司应当遵守劳动法规定，及时续签或终止劳动合同，以避免违法行为。