劳动合同的主体变更通常不会导致合同的终止,而是会使劳动合同的双方转移到新的主体之间,继续履行合同。在实际操作中,主体变更通常是通过协商或转移方式完成的,新的主体会继续承担原先主体的权利和义务。因此,劳动合同主体变更并不意味着合同的终止,只是变更了合同的履行主体。
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