劳动合同形式一般有以下几种:
1. 口头合同:双方口头约定劳动关系的内容,没有书面文件记录。
2. 书面合同:双方签订书面文件,明确约定双方的权利义务和其他相关事项。
3. 固定期限合同:约定在一定期限内工作的劳动合同,到期后自动终止。
4. 无固定期限合同:未明确约定合同期限的劳动合同,双方可以通过协商解除。
5. 试用期合同:约定在一定试用期内进行试用的劳动合同,试用期满后确认正式成为员工。
6. 异地合同:双方约定员工在不同地区工作的劳动合同,需要特别注意社会保险和劳动法规定。
以上是常见的劳动合同形式,具体合同形式的选择应根据实际情况和法律规定来确定。
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