劳务合同纠纷并不适用劳动法,因为其双方关系不属于劳动关系,而是普通的民事合同关系。因此,劳务合同纠纷应按照相关的民事法律规定处理,如双方签订的合同有约定争议解决方式,应按照合同约定处理。若无约定,可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。
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