空白劳动合同本身并不能证明欺诈,因为一份空白合同在没有填写内容的情况下并不能证明双方之间存在合同关系。然而,如果空白劳动合同被填写后发现其中的内容涉及欺诈行为,比如虚假陈述、虚假承诺或者其他欺骗行为,那么这份合同就可能成为证明欺诈的重要证据。在这种情况下,受害方可以通过法律途径追究对方的责任。
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