喝酒后多久能解除劳动合同

根据中国《劳动法》规定，劳动者醉酒而影响工作的，可以视情节轻重给予相应的处罚甚至解除劳动合同。从法律上来讲，是否解除劳动合同主要看醉酒行为对工作是否构成了严重的影响，而不是简单地根据喝酒后多久来判断。

一般情况下，如果劳动者在工作期间喝酒并因此导致工作质量下降、事故发生或其他严重后果，雇主有权解除劳动合同。但是，如果是在下班后自行喝酒，且并未影响到工作，也不会对公司造成不良影响，雇主通常无法因此解除劳动合同。

因此，喝酒后解除劳动合同的关键在于具体情况的分析，以及醉酒行为对工作的影响程度。劳动者应该遵守公司的规章制度，确保自己的行为不会影响到工作的正常进行。