解除劳动合同不赔偿的情形需依据具体原因和法律程序判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在合法解除劳动合同时,一般无需支付经济赔偿,但需满足特定条件。

| 情形 | 法律依据 | 是否赔偿 | 需满足条件 |
|---|---|---|---|
| 员工严重违反规章制度 | 《劳动合同法》第39条 | 不赔偿 | 如员工存在故意泄露商业秘密、打架斗殴等重大过失行为,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。 |
| 员工不能胜任工作 | 《劳动合同法》第40条 | 不赔偿 | 用人单位需先提供培训或调岗机会,员工仍无法胜任后方可解除合同。 |
| 经济性裁员 | 《劳动合同法》第41条 | 不赔偿 | 需符合企业经营困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定条件。 |
| 员工主动辞职 | 《劳动合同法》第37条 | 不赔偿 | 员工提前30日书面通知用人单位即可解除合同,无需支付赔偿。 |
| 试用期解除劳动合同 | 《劳动合同法》第21条、第39条 | 不赔偿 | 用人单位在试用期内可因员工不符合录用条件解除合同,但需提供证据。 |
若用人单位解除劳动合同不符合法定情形(如无正当理由解除),则需支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
赔偿金计算标准为经济补偿的2倍,适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形(《劳动合同法》第87条)。经济补偿的计算基数为劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资,按劳动者工作年限支付(N倍工资,N为工作年限)。
建议劳动者在解除劳动合同前明确解除依据,留存相关证据(如解除通知、规章制度文件等)。若对赔偿标准有异议,可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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