学生用工合同是明确用人单位与学生之间权利义务关系的重要法律文件,其格式应符合《劳动法》《劳动合同法》及《未成年人保护法》的相关规定。以下是专业性学生用工合同格式要点及建议:

一、合同基本要素
1. 合同主体信息:包括用人单位名称、地址、法定代表人,学生姓名、号、联系方式、学校及专业信息。
2. 合同期限:需明确固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的用工形式,建议参考《劳动合同法》第十五条关于非全日制用工的条款。
3. 工作内容与地点:具体描述工作职责、岗位要求及工作场所,应与学生实际情况相符。
4. 工作时间:需符合《劳动法》第三十六条规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时标准,明确是否包含加班及加班费计算方式。
5. 薪酬标准:约定工资支付方式(现金/银行转账)、金额、支付周期(如按月或按日),并注明纳税义务。
二、特殊约定条款
1. 实习与兼职区分:若为实习,应依据《关于加强和规范实习管理的指导意见》明确实习性质,约定实习报酬、安全保障等事项。
2. 学业保障条款:建议增加"不影响正常学业"的约定,在合同中明确工作时间与学校课程时间的协调机制。
3. 隐私保护条款:需包含学生个人信息保密义务,防止用工信息泄露。
三、数据参考表(常见条款及法律依据)
| 条款内容 | 法律依据 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 年龄限制 | 《未成年人保护法》第十五条 | 未满16周岁不得签订劳动合同 |
| 工时标准 | 《劳动法》第三十六条 | 每日≤8小时,每周≤44小时 |
| 劳动报酬 | 《劳动合同法》第十一条 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 社会保险 | 《社会保险法》第五十八条 | 非全日制用工可协商参加社保 |
| 违约责任 | 《劳动合同法》第二十三条 | 需明确违约金范围及计算方式 |
四、注意事项
1. 必须书面约定:根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
2. 法律效力认定:需明确合同是否构成劳动关系或劳务关系,避免产生法律争议。
3. 安全保障条款:应包含工伤保险相关内容,特别是涉及实践活动的岗位。
4. 签订流程规范:需经学生本人签字、学校就业指导部门备案,确保合规性。
5. 劳动争议处理:建议约定争议解决方式,通常为协商、调解、仲裁或诉讼。
五、合同范本框架
(1)首部:用人单位名称、地址;学生姓名、号;签订日期
(2)正文:明确工作内容、作息时间、薪酬结构、劳动保护、保密义务等核心条款
(3)尾部:用人单位盖章、学生签字;见证人或学校就业指导部门签字盖章
(4)附件:可包含岗位说明书、工作流程图、安全须知等补充文件
建议用人单位在签订前,充分了解当地劳动保障部门对学生用工的特殊规定,必要时可咨询专业法律人士进行合规审查。同时,应规避涉及"包吃住"等可能引发劳动关系认定的表述,使用"提供实习条件"等中性措辞。
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