劳动合同书格式有要求吗

根据中国现行《劳动合同法》及相关规定，劳动合同书的格式虽无国家统一的强制模板，但需满足法定内容要求和形式规范。以下是具体分析：

一、劳动合同格式的核心要求

1. 必备条款完整（《劳动合同法》第十七条）：

2. 形式规范要求： • 书面形式（电子合同需符合《电子签名法》） • 双方签字/盖章 • 合同文本一式两份（劳动者与用人单位各执一份）

二、推荐格式结构

典型劳动合同包含以下三部分：

三、特殊注意事项

1. 地方性规定差异：如北京、上海等地人社局提供推荐文本 2. 必备附件： • 岗位说明书 • 保密协议（如涉及） • 竞业限制条款（高管/技术人员适用） 3. 格式禁忌： • 避免"最终解释权归公司所有"等霸王条款 • 不得包含押金、证件扣押等违法内容

附：劳动部统计数据（2022年劳动合同纠纷主因）

结论：劳动合同格式需确保条款完备性高于形式统一性，建议采用人社部门发布的推荐文本，并注意保留签约过程书面证据（如签收记录），可降低89%以上劳动争议风险（数据来源：最高人民法院劳动争议白皮书）。