劳动合同条款的遵循顺序一般是,首先遵循法律法规的强制性规定,其次是遵循集体合同条款,最后是遵循劳动合同中的个别约定。当这些条款出现冲突时,应以法律法规为准。如有违背法律或损害劳动者合法权益的条款,劳动者有权拒绝并寻求法律帮助,确保个人权益不受侵犯。
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