在中国劳动合同法中,并没有明确规定超过多久算作解除合同。根据《劳动合同法》第二十九条规定,劳动合同可以约定固定期限。如果劳动合同约定了固定期限,那么在合同期满时自动终止,无需解除。如果劳动合同没有约定固定期限,那么根据双方协商或者法定程序解除合同。
通常情况下,如果一方违反了劳动合同的约定,导致合同无法继续履行,另一方可以依法解除合同。但需要注意的是,在解除劳动合同时,应该遵循具体合同条款和相关法律法规,通过书面合法程序进行解除,避免发生法律纠纷。
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