当遇到劳动合同纠纷且老板跑路的情况时,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规采取以下合法途径:

| 步骤 | 具体措施 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 1 | 确认劳动关系 | 通过劳动合同、工资流水、考勤记录、等材料证明与用人单位的劳动关系。 |
| 2 | 收集证据 | 保留工资发放凭证、工时记录、书面通知等,必要时可申请劳动仲裁或司法鉴定。 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 根据《劳动保障监察条例》,向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉,要求核查欠薪或违法解除合同等行为。 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决用人单位支付工资、经济补偿等。 |
| 5 | 向法院提起诉讼 | 若仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 |
| 6 | 申请法院强制执行 | 如仲裁或判决生效后用人单位拒不履行义务,可向法院申请强制执行。 |
注意事项:
1. **时效性**:劳动仲裁申请需在争议发生后1年内提出,诉讼时效为15日,超期可能丧失胜诉权。
2. **法律程序**:劳动仲裁是诉讼的前置程序,必须先申请仲裁才能向法院起诉。
3. **证据保全**:建议通过公证、拍照、录像等方式固定证据,避免因用人单位消失导致证据灭失。
4. **联合**:若有多人遭遇相同问题,可联合向劳动监察部门或仲裁机构反映,提高效率。
5. **报警处理**:对于涉嫌诈骗或非法集资的跑路行为,可向公安机关报案,但需以证据证明其违法性。
法律依据补充:
- 《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第十九条:劳动保障行政部门可以视情节轻重,对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 《民事诉讼法》第二百二十四条:用人单位拒不履行生效法律文书确定义务的,可申请法院强制执行。
建议在过程中及时咨询专业劳动法律师,以确保程序合法有效。同时,可通过当地工会或法律援助中心寻求支持,降低成本。
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