关于解除劳动合同的填写要点及注意事项:
1. 明确解除原因
在解除合同原因栏应清晰注明"因休(退职)",并附上劳动能力鉴定委员会出具的《完全丧失劳动能力鉴定结论》。根据《劳动合同法》第40条,劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作时,用人单位可依法解除合同。
2. 医疗期确认
需提供连续治疗的病历资料,确认已超过法定医疗期(工作10年以下为3-6个月,10年以上为9-24个月)。医疗期计算应注意地方性规定差异,如上海等地另有补充规定。
3. 补偿金计算
除经济补偿金(N+1标准)外,用人单位还需支付:
医疗补助费(不低于6个月工资)
重病或绝症额外补助(最高12个月工资)
未休年假3倍工资补偿
4. 特殊情形处理
对职业病或工伤导致的,需额外适用《工伤保险条例》规定
距退休不足5年可主张代缴社保至退休年龄
需在解除前15日向劳动部门备案
5. 文件完整性
必备材料包括:
✓ 三级医院诊断证明
✓ 劳动能力鉴定申请书
✓ 近两年完整病历
✓ 用人单位医疗期确认文件
✓ 工会意见(如有)
6. 风险防范
注意2年劳动争议仲裁时效
补偿金计算基数包含奖金补贴(前12个月平均工资)
解除协议应明确社保、公积金缴纳截止时间
保留全套文书送达证据
补充说明:部分地区对特殊工种有提前5年退休政策,但需满足缴费年限要求。建议办理时同步咨询医保关系接续问题,部分地区允许人员继续缴纳补充医疗保险。
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