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病退解除劳动合同选项怎么填

2025-08-06 合同法知识 责编:爱法小站 3165浏览

关于解除劳动合同的填写要点及注意事项:

解除劳动合同选项怎么填

1. 明确解除原因

在解除合同原因栏应清晰注明"因休(退职)",并附上劳动能力鉴定委员会出具的《完全丧失劳动能力鉴定结论》。根据《劳动合同法》第40条,劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作时,用人单位可依法解除合同。

2. 医疗期确认

需提供连续治疗的病历资料,确认已超过法定医疗期(工作10年以下为3-6个月,10年以上为9-24个月)。医疗期计算应注意地方性规定差异,如上海等地另有补充规定。

3. 补偿金计算

除经济补偿金(N+1标准)外,用人单位还需支付:

医疗补助费(不低于6个月工资)

重病或绝症额外补助(最高12个月工资)

未休年假3倍工资补偿

4. 特殊情形处理

对职业病或工伤导致的,需额外适用《工伤保险条例》规定

距退休不足5年可主张代缴社保至退休年龄

需在解除前15日向劳动部门备案

5. 文件完整性

必备材料包括:

✓ 三级医院诊断证明

✓ 劳动能力鉴定申请书

✓ 近两年完整病历

✓ 用人单位医疗期确认文件

✓ 工会意见(如有)

6. 风险防范

注意2年劳动争议仲裁时效

补偿金计算基数包含奖金补贴(前12个月平均工资)

解除协议应明确社保、公积金缴纳截止时间

保留全套文书送达证据

补充说明:部分地区对特殊工种有提前5年退休政策,但需满足缴费年限要求。建议办理时同步咨询医保关系接续问题,部分地区允许人员继续缴纳补充医疗保险。

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