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申请解除聘用合同怎么写

2025-08-07 合同法知识 责编:爱法小站 8542浏览

以下是一份解除聘用合同的申请书模板及注意事项,供参考:

申请解除聘用合同怎么写

解除聘用合同申请书

甲方(用人单位):

公司名称:_________

地址:_________

法定代表人:_________

乙方(劳动者):

姓名:_________

号:_________

联系方式:_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,乙方因个人原因,现向甲方正式提出解除双方于____年____月____日签订的劳动合同(合同编号:_________)。具体申请如下:

一、解除理由

1. 个人职业规划调整:因个人发展方向与现岗位不匹配,需寻求更适合的职业机会。

2. 家庭或健康原因:需照顾家庭或身体状况无法继续履行合同义务(可附证明材料)。

3. 协商一致解除:若双方已就解除条件达成一致,需注明协商结果。

二、解除时间

1. 依据《劳动合同法》第37条,乙方提前30日(试用期内提前3日)书面通知甲方,拟于____年____月____日正式解除合同。

2. 如双方协商同意缩短通知期,需明确约定。

三、工作交接

1. 乙方承诺在离职前完成以下交接:

- 归还公司财物、文件、账号权限等;

- 提交未完成工作进度及注意事项;

- 配合办理社保、档案转移手续。

四、薪资与补偿

1. 甲方需结清乙方未付工资、加班费及应得福利(截至离职日)。

2. 如涉及经济补偿金(如协商解除或因单位违约),需列明计算方式(N、N+1等)。

五、其他约定

1. 保密与竞业限制:若合同含相关条款,乙方需继续履行保密义务(竞业限制需额外补偿)。

2. 无争议声明:双方确认无其他劳动纠纷。

附:

1. 离职证明开具要求;

2. 解除合同协议(如需)。

申请人(签字):_________

日期:____年____月____日

扩展知识

1. 法律依据

- 《劳动合同法》第36条(协商解除)、第37条(劳动者单方解除)、第38条(单位过错解除)。

- 违法解除合同可能导致赔偿(2倍经济补偿)。

2. 注意事项

- 书面通知需留存证据(如EMS邮寄回执或公司签收记录);

- 竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%;

- 经济补偿金按工作年限计算(满1年支付1个月工资)。

3. 特殊情形

- 孕期、医疗期等不得随意解除合同;

- 服务期未满需赔偿培训费用(扣除已履行部分)。

如需进一步细化条款,建议咨询劳动仲裁部门或专业律师。

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