以下是一份解除聘用合同的申请书模板及注意事项,供参考:
解除聘用合同申请书
甲方(用人单位):
公司名称:_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方(劳动者):
姓名:_________
号:_________
联系方式:_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,乙方因个人原因,现向甲方正式提出解除双方于____年____月____日签订的劳动合同(合同编号:_________)。具体申请如下:
一、解除理由
1. 个人职业规划调整:因个人发展方向与现岗位不匹配,需寻求更适合的职业机会。
2. 家庭或健康原因:需照顾家庭或身体状况无法继续履行合同义务(可附证明材料)。
3. 协商一致解除:若双方已就解除条件达成一致,需注明协商结果。
二、解除时间
1. 依据《劳动合同法》第37条,乙方提前30日(试用期内提前3日)书面通知甲方,拟于____年____月____日正式解除合同。
2. 如双方协商同意缩短通知期,需明确约定。
三、工作交接
1. 乙方承诺在离职前完成以下交接:
- 归还公司财物、文件、账号权限等;
- 提交未完成工作进度及注意事项;
- 配合办理社保、档案转移手续。
四、薪资与补偿
1. 甲方需结清乙方未付工资、加班费及应得福利(截至离职日)。
2. 如涉及经济补偿金(如协商解除或因单位违约),需列明计算方式(N、N+1等)。
五、其他约定
1. 保密与竞业限制:若合同含相关条款,乙方需继续履行保密义务(竞业限制需额外补偿)。
2. 无争议声明:双方确认无其他劳动纠纷。
附:
1. 离职证明开具要求;
2. 解除合同协议(如需)。
申请人(签字):_________
日期:____年____月____日
扩展知识
1. 法律依据:
- 《劳动合同法》第36条(协商解除)、第37条(劳动者单方解除)、第38条(单位过错解除)。
- 违法解除合同可能导致赔偿(2倍经济补偿)。
2. 注意事项:
- 书面通知需留存证据(如EMS邮寄回执或公司签收记录);
- 竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%;
- 经济补偿金按工作年限计算(满1年支付1个月工资)。
3. 特殊情形:
- 孕期、医疗期等不得随意解除合同;
- 服务期未满需赔偿培训费用(扣除已履行部分)。
如需进一步细化条款,建议咨询劳动仲裁部门或专业律师。
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