根据法律规定,雇用合同可以因多种原因被解除,但必须依法进行。一般情况下,雇主和员工双方均有权解除雇用合同,但必须遵守相关的解雇程序和程序。合同解除的合法性取决于解除的原因、解除程序是否合法等因素。如果解雇程序合法并且符合法律规定的解雇原因,解除合同则是合法的。在解雇员工时,雇主必须遵守雇佣法规定的程序,以避免触犯劳工法规定。如果解雇程序违反法律规定,员工可以提起法律诉讼,维护自己的合法权益。因此,需要根据具体情况来判断雇用合同是否合法解除。
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