英国劳动合同种类包括哪些

英国的劳动合同种类有很多种，根据不同的要求和要求，雇主和雇员可以选择不同的类型。下面是英国的几种主要的劳动合同种类：

1. 全职合同：全职合同是最常见的劳动合同类型之一，它适用于招聘全职员工的情况。全职合同的雇员工作时间一般为每周35个小时或更多，包括员工享受的休息时间和带薪年假。

2. 兼职合同：兼职合同适用于需要招聘不需要全职工作的员工的情况。兼职合同的工作时间比全职合同少，通常为每周不到35个小时。兼职员工享受的福利相对较少，如带薪年假和其他福利。

3. 零时合同：零时合同适用于短期工作，也适用于需要灵活工作时间的情况。零时合同的员工一般没有固定的工作时间和工作日，根据公司的需要进行调度。此外，零时合同不保证员工可以连续工作一段时间，也不一定会提供带薪年假和其他福利。

4. 固定期限合同：固定期限合同是指按照合同规定，员工和雇主在合同期限内工作。该合同适用于招聘临时工作人员或项目工人的情况。固定期限合同表示合同到期后是不会续签的。该合同通常为6-12个月，包括所有员工福利和带薪年假。

5. 派遣合同：派遣合同是适用于员工暂时调任其他主体单位。按照雇主和客户单位的安排，员工在客户单位工作。派遣合同的员工通常为短期工人，根据要求和工作需要可以调换至其他单位进行工作。派遣员工享受的福利和员工的职位相关。

6. 自由职业者合同：自由职业者合同是适用于雇佣独立的自由承包商的情况。这类合同非常灵活，因为自由职业者可以制定自己的工作时间，可以选择自己的客户和项目。自由职业者和雇主之间的关系通常是由合同规定，自由职业者通常不存在员工与雇主之间的形式。

不同种类的劳动合同适用于不同类型的工作和不同的招聘策略。雇主必须根据自己公司的需求和员工的需求，选择适合自己的合同类型。