劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定,可以保障双方的权益。但有时由于某些原因,会出现需要解除劳动合同的情况。那么既然要解除劳动合同,究竟有哪些情况可以解除呢?本文将会从以下几个方面来详细阐述。
一、解除劳动合同的主体
劳动合同的解除必须是由双方主体自愿协商,签署书面协议,经过单位的人事部门审核,方可解除。
二、双方自愿协商解除
1.双方协商一致
劳动者与单位协商一致解除劳动合同,一般是因为彼此之间出现了不可调和的矛盾,或是工作环境和岗位不适合。此时,解除劳动合同是对双方最为普遍的一种解决方式。
2.期满自然解约
在劳动合同约定的期限到达后,如果合同双方没有续签或者延长合同期限,则劳动合同自然终止。
三、用人单位解除
1.经济性裁员
用人单位可能会因为业务发展或经济条件恶化等实际情况发生变化,需要进行经济性裁员。此时,公司依照法律程序,进行工作岗位压缩、工作部门缩编等合法裁员方式。当然,裁员也是有法律程序的,只有经过审批才能真正解除劳动合同。
2.工作业绩不合格
如果劳动者在工作过程中表现不佳,工作成绩总体偏低,用人单位可以按照程序给予警告、记过等行政处罚;同时,也可以在符合相关法律规定的情况下,经过一系列程序合法解除劳动合同.。
3.劳动者违反岗位职责或相关规定
如果劳动者违反了岗位职责或与用人单位签署的相关协议,例如泄露商业机密、违反保密协议等行为,用人单位可以按照相关规定对劳动者实施警告、停职、降职等行政处罚;同时,用人单位也可以经过一系列程序合法解除劳动合同。
四、劳动者解除
1.被欺骗或强迫
如果劳动者在签订劳动合同时被欺骗或者强迫,当发现后可以立刻提出辞职及解除劳动合同。
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬
如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资,或者未依法缴纳应缴纳的社会保险费用,劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,或向人民法院提出诉讼请求解除劳动合同。
3.工作条件极其恶劣,严重危害劳动者身体健康
如果劳动者的工作条件极其恶劣,严重危害劳动者身体健康,如果劳动保护部门多次检查并要求用人单位改善但效果不佳,劳动者可以依法解除劳动合同。
总之,劳动合同是保护双方合法权益的一项法律制度,在解除劳动合同合理合法的情况下,我们才能更好的确保当事人在工作中不受侵害。
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