工伤解除劳务合同由谁赔付

工伤解除劳务合同涉及的赔付责任主体需根据具体情形确定，主要涵盖以下几种情况：

1. 工伤保险基金支付

- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，工伤职工的医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付。例如，《工伤保险条例》第三十七条明确，五至十级伤残职工解除劳动合同时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位承担部分

- 未参保情形：用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（医疗费、伤残补助等）由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

- 就业补助金：五至十级伤残职工主动解除或合同终止时，用人单位须支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定（如上海按社平工资倍数计算）。

- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。

3. 第三方侵权连带责任

- 若工伤由第三方（如交通事故肇事方）造成，职工可同时主张民事赔偿与工伤保险待遇，但医疗费用不得重复赔付（《社会保险法》第四十二条）。

4. 特殊情况处理

- 违法解除合同：用人单位违法解除劳动关系导致工伤职工丧失待遇的，需赔偿损失，包括应得的伤残津贴、就业补助金等（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

- 职业病赔偿：除常规工伤待遇外，可能涉及精神损害赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼主张。

5. 争议解决途径

- 赔付争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可起诉。用人单位拒不支付的，工伤保险基金可先行垫付医疗费用，再向单位追偿（《工伤保险条例》第四十三条）。

赔付责任的法律依据主要包括《工伤保险条例》《劳动合同法》《社会保险法》及地方实施细则，具体标准需参照当地政策。建议职工保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据以维护权益。